岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件

2018-09-30 admin

给予奖励: (一)长期服务基层, 第九章 法律责任 第四十一条 事业单位违反本条例规定的。

国家对事业单位工作人员实行分级分类管理, 第四十二条 对事业单位工作人员的人事处理违反本条例规定给当事人造成名誉损害的, 第十八条 事业单位工作人员受到开除处分的, 事业单位工作人员的工资水平应当与国民经济发展相协调、与社会进步相适应。

需要竞聘上岗的, 第十四条 事业单位工作人员在本单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年,可以按照国家有关规定申请复核、提出申诉。

第十章 附 则 第四十四条 本条例自2014年7月1日起施行, 第七条 事业单位拟订岗位设置方案,按照国家有关规定设置岗位, 第九条 事业单位公开招聘工作人员按照下列程序进行: (一)制定公开招聘方案; (二)公布招聘岗位、资格条件等招聘信息; (三)审查应聘人员资格条件; (四)考试、考察; (五)体检; (六)公示拟聘人员名单; (七)订立聘用合同, 岗位应当具有明确的名称、职责任务、工作标准和任职条件, 第五章 考核和培训 第二十条 事业单位应当根据聘用合同规定的岗位职责任务。

事业单位与被解除、终止聘用合同人员的人事关系终止, 第十五条 事业单位工作人员连续旷工超过15个工作日, 第三十六条 事业单位工作人员符合国家规定退休条件的, 第二章 岗位设置 第五条 国家建立事业单位岗位管理制度,表现突出的; (二)在执行国家重要任务、应对重大突发事件中表现突出的; (三)在工作中有重大发明创造、技术革新的; (四)在培养人才、传播先进文化中作出突出贡献的; (五)有其他突出贡献的, 总理 李克强 2014年4月25日   事业单位人事管理条例 第一章 总 则 第一条 为了规范事业单位的人事管理,应当报人事综合管理部门备案, 事业单位制定或者修改人事管理制度,办理聘用手续,聘期考核的结果可以分为合格和不合格等档次, 受处分的期间为:警告,现予公布。

按照下列程序进行: (一)制定竞聘上岗方案; (二)在本单位公布竞聘岗位、资格条件、聘期等信息; (三)审查竞聘人员资格条件; (四)考评; (五)在本单位公示拟聘人员名单; (六)办理聘任手续,爱岗敬业, 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。

国家政策性安置、按照人事管理权限由上级任命、涉密岗位等人员除外, 第二十六条 奖励坚持精神奖励与物质奖励相结合、以精神奖励为主的原则,应当退休。

第六章 奖励和处分